Вопрос борьбы с «серой» занятостью остаётся актуальным в 2026 году — государство усиливает контроль за соблюдением трудового законодательства и напоминает гражданам о важности официального трудоустройства.
Неформальная занятость предполагает отсутствие официального оформления трудовых отношений или выплату части заработной платы вне бухгалтерского учёта. Такая форма работы создаёт риски как для сотрудников, так и для работодателей.
Работники в подобных условиях лишаются оплачиваемых отпусков, больничных, пенсионных начислений и других социальных гарантий. В случае трудового спора защитить свои права становится значительно сложнее. Также возрастает риск потери работы без каких-либо компенсаций.
Для работодателей нарушение законодательства может привести к административным штрафам, налоговым доначислениям и усиленному вниманию со стороны проверяющих органов. Кроме того, наличие нарушений ограничивает доступ к государственным мерам поддержки и негативно влияет на деловую репутацию.
Среди основных признаков неформальной занятости — отсутствие трудового договора, выплаты «в конверте», зарплата ниже МРОТ и отсутствие официального учёта трудовой деятельности.
Власти подчёркивают, что официальное трудоустройство гарантирует защиту прав работников, стабильность доходов и формирование пенсионных прав, обеспечивая гражданам уверенность в будущем.
