Аналитики одной из крупнейших компаний по поиску вакансий изучили рынок рабочей силы в Дагестане и сделали выводы о том, какие из вакансий в Дагестане за 2023 год стали самыми востребованными. Забегая вперед, скажем, что это: водитель, бухгалтер, администратор, врач, повар, кладовщик, контент-менеджер и другие. Отдельно стоит отметить, что за прошлый год в республике в 3 раза выросло количество вахтовых вакансий (больше 1 200 предложений).

Эксперты сообщили, что экономика Дагестана растет и требует больше людей. На соискателей региона претендуют и компании из других субъектов. По данным аналитиков, больше всего в республике работодатели нуждались в менеджерах по продажам (спрос в этой категории вырос на 65%), продавцах-консультантах и кассирах (на 60%) и в операторах call-центра. За год спрос на последних вырос в 2,1 раза.

Находит ли себе применение многочисленная армия дагестанских юристов, каким специалистам работодатель готов больше платить, а в ком стал нуждаться меньше, – ответы на эти и некоторые другие вопросы пытался выяснить корреспондент «Ватан», изучая последние тенденции на рынке труда нашего региона.

Наибольший прирост спроса за последний месяц показали курьерские службы: вакансий стало больше на четверть (+26%). В преддверии летнего сезона оживился спрос на специалистов по маркетингу, рекламе, PR и организации мероприятий (+17%). В сфере снабжения число вакансий выросло на 14%. Транспортно-логистическая отрасль показала прирост спроса на персонал на 8%. Строительная сфера – на 6%. IT-вакансий стало больше на 5%. На 2% увеличился спрос в промышленной отрасли и консалтинге.

Последние два года дагестанский бизнес демонстрировал невероятную гибкость, оперативно реагируя на вводимые ограничения. Благодаря этому опыту работодатели не принимали панических решений в начале текущего года. Компании продолжают набирать сотрудников. Новые вакансии появляются в первую очередь в подразделениях, которые обеспечивают бесперебойную работу организаций. Что касается заработных плат, то они выросли прежде всего в сфере IT, строительства, кадров и банковского дела.

В первую очередь зарплаты растут у высококвалифицированных специалистов, которые способны провести компании через трансформации и найти новые точки роста бизнеса. Тяжело тем сотрудникам, которые изображали видимость бурной деятельности. Например, SMM-специалистам, которые только «постили котиков» и до сих пор не предложили своему работодателю другие социальные сети на замену запрещенным или ушедшим с российского рынка.

В сравнении с прошлым годом работодатели стали чаще привлекать к работе граждан со статусом самозанятых. Выросло количество компаний с «жестким» типом корпоративной культуры, с такими ценностями, как власть, успех, соперничество, агрессивность, достижение цели любыми средствами, в том числе и не всегда корректными. При этом удаленки стало меньше, констатируют компании.

Итак, рейтинг самых востребованных вакансий. На первом месте на сегодня – это специалисты по продажам. В России на сферу продаж приходится больше трети (34%) всех открытых вакансий, в Дагестане – 45%. Востребованы как продавцы и кассиры – в Дагестане в среднем им предлагают от 24 тыс. руб. в месяц, так и менеджеры по продажам – они могут рассчитывать на зарплату от 30 тыс. руб.

На втором месте по количеству открытых вакансий в республике находится сфера «Административный персонал» с 14% открытых вакансий, на третьем – «Транспорт, логистика» (13% вакансий). Также в десятку лидеров сфер с самым большим количеством вакансий в республике вошли: «IТ, телеком», «Медицина, фармацевтика», «Бухгалтерия, финансы», «Производство», «Рабочий персонал» и «Строительство, недвижимость».

В целом по рынку труда Дагестана на одну вакансию сейчас приходится 9,5 резюме или 10 кандидатов на место – это говорит о повышенном уровне конкуренции в пользу работодателя. Однако есть сферы, где работодатели конкурируют за сотрудников. Например, «Закупки», «Рабочий персонал», «Производство и сельское хозяйство», «Транспорт, логистика», «Продажи» и «Медицина, фармацевтика». Здесь на одну вакансию приходится не больше трех резюме или трех человек на место, что говорит о нехватке сотрудников.

Самая большая конкуренция за рабочие места в Дагестане сейчас среди недавних выпускников и сотрудников без опыта работы – на одну вакансию приходится 28 резюме. Также сложно найти работу юристам: на одну вакансию – 18 резюме (в среднем им готовы платить от 25000 до 45000 руб.). Около семи претендентов на одно рабочее место в сферах «Безопасность» и «Бухгалтерия, финансы». В остальных сферах конкуренция за вакансии ниже.

Что касается заработных плат, то традиционно самые высокие зарплаты предлагают управленцам, специалистам по продажам (где доход сотрудника зависит не только от оклада, но и от выполнения плана продаж), специалистам по строительству, IТ-шникам. Однако важно помнить, что самые высокие зарплаты зависят не столько от сферы деятельности, сколько от опыта и квалификации сотрудника. Даже в IТ-сфере разрыв в зарплатах может быть очень серьезным: если опытный программист может зарабатывать 100000–200000 руб., то сотрудник техподдержки или системный администратор – от 30000 руб. Бухгалтеру в торговой организации в Махачкале предлагают 35000–40000 руб., а главному бухгалтеру – от 200000 руб.

О том, что хорошо работодатель готов платить не всем подряд, а именно за опыт, высокую квалификацию и «штучность» сотрудника, говорят зарплаты и в других областях. К примеру, по разным свидетельствам, за хорошего сметчика работодатель в Дагестане (где уже давно говорят о дефиците высококвалифицированных специалистов в строительной отрасли) готов платить баснословные деньги. Но платить много он готов только за гуру в своей области. К примеру, расценки на штатного инженера-сметчика в Махачкале начинаются со скромных 30000 руб., но достигают 100000 и выше.

Что касается массовых профессий, то, несмотря на то, что в сфере продаж и логистики в Дагестане наблюдается высокий спрос, средние заработные платы, которые наниматель готов предложить за нужного ему сотрудника, варьируются в диапазоне 20-65 тыс.

Из всего вышеизложенного следует один вывод: человек, который хочет работать, всегда может найти себе вакансию в нашей республике. Ну а тот, кто хочет много зарабатывать, должен постоянно повышать свою квалификацию.

Аврумов М.