Разрыв между заработками мужчин и женщин в Дагестане в 2025 году составил 26,5%. Такие данные приводит аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza на основании данных Росстата.

В абсолютных цифрах ситуация выглядит так: средняя зарплата на крупных и средних предприятиях республики у мужчин достигает 45,9 тыс. руб., а у женщин – 33,8 тыс. руб.

Общероссийский контекст

Разрыв в доходах в Дагестане значителен, но в масштабах страны он не самый высокий. По данным аналитиков, минимальная разница между зарплатами мужчин и женщин в России зафиксирована не в Дагестане, а в Ингушетии и Кабардино-Балкарии – всего 13,8%.

Дагестан с показателем 26,5% находится в середине «гендерного рейтинга» СКФО. Меньший разрыв, чем в Дагестане, наблюдается в Северной Осетии (21,6%), а больший – в Карачаево-Черкесии (27%) и Ставропольском крае (30%).

Эксперты объясняют: наибольший разрыв в зарплатах женщин и мужчин наблюдается в северных и дальневосточных субъектах, а также в ряде индустриально развитых регионов. Там преобладают отрасли с выраженной «мужской» занятостью и повышенной долей физического труда – добыча полезных ископаемых, тяжелое производство и строительство.

Максимальный разрыв зафиксирован в Мурманской области – 47%, в Забайкальском крае – 44%, в Еврейской автономной области – 43,8%.

Минимальная разница между зарплатами мужчин и женщин фиксируется там, где велика доля работников бюджетной сферы – медицины, образования и социальной защиты. В бюджетных отраслях заработные платы жестко регламентированы и привязаны к квалификационным группам, поэтому разрыв там минимален.

Однако это не означает, что женщины в бюджетных учреждениях не сталкиваются с дискриминацией. Исследование показывает, что в системе здравоохранения, где женщины составляют более 70% врачей и 95% среднего медицинского персонала, а также занимают более 60% руководящих должностей, женщины могут получать меньше мужчин при одинаковой квалификации. Причина кроется в стимулирующих выплатах, зависящих от субъективных оценок руководства.

Отраслевой срез: где работают мужчины и женщины

В Дагестане самая высокая зарплата за 2025 год зафиксирована у госслужащих – 68 тыс. руб. А вот зарплаты в бюджетообразующих отраслях традиционно низки. В сельском хозяйстве зарплата составляет 41 945 руб., в обрабатывающих производствах – 57 716 руб., в строительстве – 50 439 руб.

Ключевая проблема Дагестана – в структуре экономики. Здесь фактически отсутствуют высокооплачиваемые «мужские» отрасли (нефтегазовая, металлургия, тяжелое машиностроение). При этом традиционные для республики отрасли с большим участием женского труда (образование, здравоохранение, легкая промышленность) оплачиваются невысоко. В итоге женщины в Дагестане зарабатывают 33,8 тыс. руб., что по меркам страны – очень скромно.

Почему так происходит? Причины разрыва кроются в социальной структуре: женщины чаще работают в низкооплачиваемых отраслях, берут больничные по уходу за детьми, реже продвигаются по карьерной лестнице из-за семейных обстоятельств. Многие работодатели до сих пор руководствуются стереотипами и не торопятся повышать женщинам заработную плату, опасаясь, что женщина может уйти в декрет или сократить рабочий график.

Некоторые исследователи отмечают, что женщины в медицине часто работают больше мужчин, остаются после работы, но премии получают не всегда пропорционально трудовому вкладу. Женщины реже «продают себя» на переговорах о зарплате и продвижении, что также сказывается на доходах.

Проблема существует, и она многогранна. Для ее решения недостаточно простого повышения зарплат в бюджетной сфере – в Дагестане, как и в России в целом, необходима комплексная работа по изменению гендерных стереотипов в профессиональной среде, повышению прозрачности системы оплаты труда и созданию условий для профессиональной самореализации женщин без дискриминационных барьеров.

Светлана ОГАНОВА