Неформальная занятость остаётся одной из актуальных проблем на рынке труда. Речь идёт о трудовых отношениях, которые полностью или частично не отражаются в официальном учёте. Государство в 2026 году усиливает меры по выявлению и пресечению таких нарушений.

К неформальной занятости относится работа без письменного трудового договора, выплата заработной платы без отражения в документах, а также случаи, когда фактические трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые. Например, человека оформляют как самозанятого или исполнителя по договору ГПХ, хотя на деле он постоянно работает в организации, соблюдает её внутренние правила и использует оборудование работодателя.

Для работника такая ситуация означает потерю важных социальных гарантий. Без официального оформления возникают проблемы с оплатой отпуска и больничного, страховой защитой и подтверждением трудового стажа. В случае конфликта взыскать задолженность по зарплате и доказать факт трудовых отношений также значительно сложнее. Кроме того, не формируются необходимые пенсионные начисления.

Риски несут и работодатели. За нарушения трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ для организаций предусмотрены штрафы от 50 до 100 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей - от 5 до 10 тыс. рублей. Налоговая служба может доначислить НДФЛ и страховые взносы, а также назначить штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки. При масштабном использовании схем с самозанятыми и значительной задолженности может наступить уголовная ответственность.

Дополнительным последствием становится включение компании в реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведёт Роструд. Это может повлечь ограничения при получении субсидий и грантов, участии в государственных закупках и использовании налоговых преференций, а также усиленное внимание со стороны контролирующих органов.

В 2026 году государство реализует комплекс мер по борьбе с нелегальной занятостью. В частности, действует план мероприятий на 2025–2027 годы, включающий 18 федеральных и региональных мер. Усилены полномочия межведомственных комиссий, введён ежеквартальный мониторинг ситуации, позволяющий отслеживать проблемные отрасли и регионы.

С 10 января вступил в силу приказ Минтруда № 685н, установивший новый перечень признаков нелегального привлечения самозанятых. При выявлении соответствующих признаков Государственная инспекция труда может инициировать внеплановую проверку.

С 16 февраля налоговые органы передают межведомственным комиссиям информацию о случаях, когда организация одновременно сотрудничает более чем с 10 самозанятыми, каждый из которых получает свыше 25 тыс. рублей, если в предыдущем квартале эти люди состояли с компанией в трудовых отношениях.

Кроме того, с 1 мая вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. Теперь трудовой договор, в том числе заключаемый на короткий срок, должен оформляться письменно и подписываться обеими сторонами. Также установлен запрет на фиктивную самозанятость.

Таким образом, неформальная занятость создаёт серьёзные риски и для работников, и для бизнеса. Работникам важно добиваться официального оформления, а работодателям - соблюдать требования законодательства и не подменять трудовые отношения формальными схемами. При возникновении сомнений в законности оформления можно обратиться в Государственную инспекцию труда.