Наряду с усилением миграционного законодательства одним из приоритетов национальной политики России является содействие социальной и культурной адаптации и интеграции внешних трудовых мигрантов в принимающее сообщество, а успех зависит от согласованных действий госорганов, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества и самого иностранного гражданина.

Меры должны быть направлены, прежде всего, на освоение навыков и знаний в области русского языка, истории и культуры России, основ законодательства РФ, необходимых для временного пребывания на территории РФ с целью осуществления трудовой деятельности, а также направлены на оказание информационно-правовой поддержки, повышение уровня профессиональной подготовки и переподготовки.

Формой и инструментом реализации этих мероприятий может стать заключение адаптационного контракта с иностранным гражданином, намеревающимся осуществлять трудовую деятельность.

Иностранному гражданину необходимо получить патент — документ с уникальным серийным номером, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывающего в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, осуществлять трудовую деятельность на территории субъекта Российской Федерации.

Трудовой договор

После получения патента вы можете начинать процесс трудоустройства – заключать трудовой договор с работодателем.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Заключать такие договоры можно как с человеком, так и с компанией.

Помните! Работать неофициально, без оформления трудового или гражданско-правового договоров и получать зарплату незаконно!

Важно понимать, что российские законы защищают только тех работников, с которыми заключены официальные трудовые договоры. Обязательно помните об этом, когда устраиваетесь на работу.

Договор заключается в двух экземплярах. Вы обязательно должны получить на руки экземпляр трудового договора с подписью работодателя.

https://riadagestan.ru/news/society/tr…ederatsii/