«Конкурс “Мой Дагестан” поможет привлечь способных, но еще не реализовавших себя специалистов к управлению регионом. Механизм приведет к притоку новых людей, а это повысит эффективность управленческой деятельности и окажет позитивное влияние на общество в целом, улучшит морально-психологический климат. У нас на предприятии был такой опыт. За период с 2016 по 2017 годы нами были приняты 677 молодых сотрудников, четверть из них не достигла и 30 лет. Если бы мы не обновили кадры, мы не пришли бы к успеху», – поделился руководитель предприятия.

Ибрагим Ахматов рассказал, что кадровый конкурс обеспечит независимый подход к оценке кандидатов. По его словам, население регулярно выражает недовольство тем, что назначения проводятся по знакомству или другим индивидуальным критериям. «После объявления о старте конкурса стало понятно, что появилась реальная возможность показать себя, свои способности и знания. Поэтому мы всем знакомым советуем подать заявку на участие в конкурсе, благодаря победе в котором можно будет войти в резерв Республики Дагестан, после чего кандидатов будут рассматривать на конкретные посты», – выразил мнение Ахматов.

По его мнению, Дагестан всегда славился мотивированной молодежью: «Соревновательная составляющая для молодых ребят играет большую роль: они все время стремятся за достижениями друг друга, стараясь достичь тех же высот. И благодаря кадровому конкурсу они смогут мотивировать друг друга: победа одного повлечет за собой желание других оказаться на таком же уровне, а то и выше».